A.普遍性
B.不滅性
C.無限復制性
D.指向性
E.非時效性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷
B.調查表
C.量表
D.測驗
E.訪談提綱
A.圖尺度評價量表法
B.關鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
E.評價中心法
A.職業(yè)形象的準公共性
B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性
C.工作績效的模糊性
D.職業(yè)待遇的福利性
E.師生關系的隱蔽不平等性
A.當專業(yè)技術人員需要幫助時
B.當專業(yè)技術人員征求你的意見時
C.當專業(yè)技術人員通過培訓掌握了新技能時
D.當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
E.當專業(yè)技術人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時
A.教學模式與教學方法的選擇
B.制訂恰當?shù)慕虒W目標
C.分析學生特點與組合教學內容
D.預測課堂情形變化
最新試題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
以下哪些是社會調查研究中運用最為普遍的工具？（）
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
以下表示績效結果的概念的有（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
平衡計分卡的維度主要包括了（）
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據。
（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。