履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

傳記式履歷表

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

基礎知識測評

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

下列可以應用于測評指標設計的有（）