人才選拔測量的第一步是（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

傳記式履歷表

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

情境面試

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。