單項選擇題企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
A.人員測評分析
B.人員測評考核
C.人員測評反饋
D.人員測評報告
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1.單項選擇題使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
A.綜合報告
B.評語報告
C.分項報告
D.口頭報告
2.單項選擇題在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
A.主觀指標
B.能力指標
C.客觀指標
D.半主觀半客觀指標
3.單項選擇題在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
A.量詞式標度設置的
B.數(shù)量式標度設置的
C.定義式標度設置的
D.等級式標度設置的
4.單項選擇題當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
A.刺激
B.行為反應
C.特質(zhì)
D.測評
5.單項選擇題下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
A.鑒定性評價
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題