在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

情境面試

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。