填空題雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
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2.填空題人才選拔測量的第一步是（）。
3.多項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
A.同一次測評只能針對一個重要的測評目標(biāo)開展
B.同一次測評中可能要完成多個測評目標(biāo)
C.測評目標(biāo)的確定要符合人員素質(zhì)測評的科學(xué)性要求
D.在實(shí)施素質(zhì)測評前，為了減少不必要的誤差必須要提前收集一些測評過程中所需的資料和數(shù)據(jù)
E.確定人員素質(zhì)測評的內(nèi)容時，越全面越好
4.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
A.被測評者的職務(wù)層次
B.被測評者的企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
5.多項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評的過程中，除了要注意人職匹配外，還要注意（）
A.人與組織的匹配
B.工作要求與人的素質(zhì)的匹配
C.工作報酬與人的需求的匹配
D.人與人的匹配
E.崗位與崗位的匹配
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題