填空題從能力測評的發(fā)展歷史來看，能力測評經(jīng)歷了由一般能力測評向（）的發(fā)展過程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合適的崗位上。
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1.填空題1908年，法國的（）開發(fā)了一種能力測評，用于測量司機(jī)的反應(yīng)時間、對速度和距離的估計和意外情況處理能力，為巴黎交通學(xué)會選拔巴黎市的有軌電車司機(jī)。
2.多項選擇題一般能力測試可以測定的能力傾向有（）
A.數(shù)理能力
B.空間判斷能力
C.形狀知覺
D.文書能力
E.機(jī)械能力
3.單項選擇題明尼蘇達(dá)書面形式拼版測試屬于（）
A.機(jī)械能力測試
B.文書能力測試
C.創(chuàng)造力傾向測試
D.一般能力測試
4.單項選擇題計算機(jī)操作能力測試屬于（）
A.機(jī)械能力測試
B.文書能力測試
C.創(chuàng)造力傾向測試
D.一般能力測試
5.單項選擇題下列屬于特殊能力傾向測試的是（）
A.數(shù)理能力測試
B.音樂能力測試
C.書寫知覺能力
D.空間判斷能力
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題