情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。

演講分為（）和有準備的演講。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

情境面試

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。