A.市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級(jí)分類管理
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A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎(jiǎng)金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.計(jì)件工資法
B.提成工資法
C.計(jì)時(shí)工資法
D.目標(biāo)完成比例法
A.中點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.最低點(diǎn)
D.均衡點(diǎn)
A.以業(yè)績(jī)工資為主，刺激創(chuàng)業(yè)
B.著重成本控制
C.著重利潤(rùn)增加
D.著重工資管理技巧
A.保持內(nèi)部公平
B.適應(yīng)外部壓力
C.控制工資成本
D.增加企業(yè)利潤(rùn)
最新試題
“陽(yáng)光普照”式工資調(diào)整是（）。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。
一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。