單項(xiàng)選擇題企業(yè)在正常發(fā)展至成熟階段應(yīng)選擇的工資策略是（）。
A.以業(yè)績工資為主，刺激創(chuàng)業(yè)
B.著重成本控制
C.著重利潤增加
D.著重工資管理技巧
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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性工資的基本要求是：一是支持經(jīng)營戰(zhàn)略；二是（）。
A.保持內(nèi)部公平
B.適應(yīng)外部壓力
C.控制工資成本
D.增加企業(yè)利潤
2.單項(xiàng)選擇題李某在甲企業(yè)中工作了8年，而甲企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行重組，李某被解除勞動合同。企業(yè)破產(chǎn)前李某每月工資為4000元，那么該企業(yè)應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（）。
A.4000元
B.20000元
C.32000元
D.40000元
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)工資總額與上繳稅利、實(shí)現(xiàn)稅利、凈產(chǎn)值掛鉤的方法是（）。
A.含量法
B.系數(shù)比例法
C.單價法
D.價值量法
4.單項(xiàng)選擇題均衡工資理論認(rèn)為勞動的需求價格取決于勞動的（）。
A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
5.多項(xiàng)選擇題2006年事業(yè)單位收入分配制度改革后，實(shí)行的崗位績效工資制包括（）。
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補(bǔ)貼
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實(shí)物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。
題型：單項(xiàng)選擇題