單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性工資的基本要求是：一是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；二是（）。
A.保持內(nèi)部公平
B.適應(yīng)外部壓力
C.控制工資成本
D.增加企業(yè)利潤(rùn)
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1.單項(xiàng)選擇題李某在甲企業(yè)中工作了8年，而甲企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行重組，李某被解除勞動(dòng)合同。企業(yè)破產(chǎn)前李某每月工資為4000元，那么該企業(yè)應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（）。
A.4000元
B.20000元
C.32000元
D.40000元
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)工資總額與上繳稅利、實(shí)現(xiàn)稅利、凈產(chǎn)值掛鉤的方法是（）。
A.含量法
B.系數(shù)比例法
C.單價(jià)法
D.價(jià)值量法
3.單項(xiàng)選擇題均衡工資理論認(rèn)為勞動(dòng)的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的（）。
A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
4.多項(xiàng)選擇題2006年事業(yè)單位收入分配制度改革后，實(shí)行的崗位績(jī)效工資制包括（）。
A.崗位工資
B.薪級(jí)工資
C.績(jī)效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補(bǔ)貼
5.多項(xiàng)選擇題完整的工資管理體系包括（）。
A.工資形式
B.工資目標(biāo)
C.工資政策
D.勞動(dòng)定額
E.工資技術(shù)
最新試題
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題