判斷題銷售目標(biāo)管理最主要的就是建立控制系統(tǒng)，通過系統(tǒng)運行及時發(fā)現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行過程中的問題，及時糾正偏差。
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2.多項選擇題目標(biāo)管理應(yīng)搭配獎懲辦法，通常獎勵的內(nèi)容可區(qū)分為（）
A.目標(biāo)獎勵
B.團(tuán)隊獎勵
C.個人獎勵
D.年終績效考核獎
3.單項選擇題企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)值時參考區(qū)域城市發(fā)展水平，這種目標(biāo)值確立的方法我們稱之為（）
A.投入產(chǎn)出比例法
B.競爭對手分析法
C.消費指數(shù)確定法
D.銷售人員確定法
最新試題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
題型：判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題