績(jī)效考核需要有專(zhuān)業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作結(jié)果。

關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過(guò)績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。