判斷題通過計算拜訪客戶的次數(shù)確定銷售人員的工作量，進(jìn)而確定所需人員數(shù)，這種方法我們稱之為下分法。
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1.多項選擇題目標(biāo)管理應(yīng)搭配獎懲辦法，通常獎勵的內(nèi)容可區(qū)分為（）
A.目標(biāo)獎勵
B.團(tuán)隊獎勵
C.個人獎勵
D.年終績效考核獎
2.單項選擇題企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)值時參考區(qū)域城市發(fā)展水平，這種目標(biāo)值確立的方法我們稱之為（）
A.投入產(chǎn)出比例法
B.競爭對手分析法
C.消費(fèi)指數(shù)確定法
D.銷售人員確定法
最新試題
對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）
題型：多項選擇題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。
題型：判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型：判斷題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
在團(tuán)隊工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團(tuán)隊成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題