判斷題針對崗位知識的評估屬于定量評估。
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3.多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
4.多項選擇題對銷售結果進行考核常采用的指標有()
A.銷售額
B.銷售量
C.訂單數(shù)量
D.返款額
5.單項選擇題針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于()
A.銷售結果的評估
B.銷售質量的評估
C.銷售方法的評估
D.銷售活動的評估
最新試題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū),有兩個極端一個極端叫做實報實銷,另一個叫做費用包干。
題型:判斷題
績效考核結束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
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培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯,良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
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SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標的物是什么。
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針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。
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績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
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如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網絡評估的方式。
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每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
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關于績效考核我們通常有兩個視角()
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如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有()
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