A.數(shù)字型KPI
B.時(shí)限型KPI
C.項(xiàng)目型KPI
D.混合型KPI
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A.績效監(jiān)控旨在通過提高個(gè)體績效水平來改進(jìn)部門和組織的績效
B.績效監(jiān)控是一個(gè)持續(xù)溝通的
C.績效輔導(dǎo)和收集績效信息是績效監(jiān)控的重要任務(wù)
D.績效監(jiān)控比績效計(jì)劃更重要
A.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.評價(jià)指標(biāo)
C.評價(jià)主體
D.評價(jià)客體
A.獨(dú)立性
B.分散性
C.新穎性
D.概括性
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
A.評價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)
B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓(xùn)、績效評價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)
C.有關(guān)如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.評價(jià)方法培訓(xùn)、績效反饋培訓(xùn)
最新試題
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
一個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）