創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）