多項選擇題評價系統(tǒng)應包括（）。
A.評價標準
B.評價指標
C.評價主體
D.評價客體
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1.多項選擇題創(chuàng)造性指思維活動的創(chuàng)造意識和創(chuàng)新精神突出表現(xiàn)在（）。
A.獨立性
B.分散性
C.新穎性
D.概括性
2.多項選擇題學術(shù)界一般把人力資源管理分為多個模塊，包括（）等等。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓與開發(fā)
D.績效管理
3.多項選擇題評價者培訓的內(nèi)容主要包括（）。
A.評價者誤區(qū)培訓
B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓、績效評價指標培訓
C.有關(guān)如何確定績效標準的培訓
D.評價方法培訓、績效反饋培訓
4.單項選擇題下列哪個不是評價主體誤差的原因（）。
A.暈輪效應誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應和近因效應誤差
D.評價標準主觀性太強
5.單項選擇題（）主要考察專業(yè)技術(shù)人員的行為是否達到職業(yè)化的標準，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情。
A.組織績效
B.團隊績效
C.個人績效
D.整體績效
最新試題
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
（）是教師教學設(shè)計中的核心部分。
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）
題型：多項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
題型：單項選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題