個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

信息的主要特性包括（）