制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。