A.可實(shí)現(xiàn)的
B.可衡量的
C.明確具體的
D.相關(guān)的
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A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
A.蝴蝶效應(yīng)
B.木桶原理
C.二八法則
D.墨菲定律
A.績效評價(jià)信息的有效性
B.管理者與下屬之間績效溝通的有效性
C.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
D.績效目標(biāo)擬定的超前性
A.獲取信息越來越個(gè)人化
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)
D.人際關(guān)系逐漸趨于非平等化
A.精密性
B.變通性
C.獨(dú)創(chuàng)性
D.流暢性
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
一個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。