制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

信息的主要特性包括（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。