在任務(wù)的指導(dǎo)下，整個組織活動要達(dá)到的最終的、可測量的具體成果。
為實現(xiàn)組織目標(biāo)而對未來的行動進(jìn)行設(shè)計的活動過程。
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
非建設(shè)性沖突
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
如何處理沖突？
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。
強化
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
溝通網(wǎng)絡(luò)
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。