激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

非建設(shè)性沖突

你認為作為護理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

溝通網(wǎng)絡(luò)

你認為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？

負強化

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

強化

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。