單項選擇題利用客戶關系圖的方法確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當團隊的存在主要是為了滿足任務的需求時
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1.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
2.單項選擇題最好的工作團隊的成員一般不超過()人:
A、10
B、11
C、12
D、13
3.單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調節(jié)員工關系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
4.單項選擇題利用組織績效目標確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的組建主要是為了幫助組織改進績效指標時
B、當團隊的組建主要是為了幫助組織提高經(jīng)濟利潤時
C、當團隊的組建主要是為了幫助組織改善客戶關系時
D、當團隊的組建主要是為了幫助組織提升管理水平時
5.單項選擇題標桿超越是一個強調()的工具:
A、內向型
B、外向型
C、主動型
D、被動型
最新試題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為,也應考慮素質因素。
題型:判斷題