多項選擇題團隊的特點有（）。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
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1.多項選擇題關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
A.越詳細越好
B.應考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價目的可以選擇不同的表格項目
D.應側重于人力資源部門的使用便利性
2.多項選擇題行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
A.設定基本標準
B.采用描述性指標標準
C.設定卓越標準
D.采用量化指標標準
4.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內容
B.時間
C.頻率
D.結果
5.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結構信度
C.內容效度
D.考評者內部信度
最新試題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題