以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。