多項選擇題根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
A.過程型
B.內(nèi)容型
C.學(xué)習(xí)型
D.行為修正型
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1.單項選擇題通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.自然消退
3.單項選擇題公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
4.單項選擇題ERG理論可以看做是（）的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題