公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。