人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。