公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。