應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的企業(yè)是（）。

工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。

企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷(xiāo)售額的比重是（）。

工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。

一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。

適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是（）。

工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。