A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
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A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補(bǔ)貼
A.工資形式
B.工資目標(biāo)
C.工資政策
D.勞動定額
E.工資技術(shù)
A.能夠量化
B.可經(jīng)常調(diào)整
C.節(jié)約成本
D.簡單方便
E.可避免主觀因素的影響
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
E.工種等級線
A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
最新試題
實(shí)物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
以勞動等價報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。