A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
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A.講究效益
B.結(jié)合生產(chǎn)
C.有產(chǎn)可超
D.實(shí)行重獎(jiǎng)
A.職務(wù)名稱(chēng)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)
D.檔次
A.分值形式、分類(lèi)形式、等級(jí)形式
B.分值形式、等級(jí)形式、排序形式
C.分值形式、等級(jí)形式、線性形式
D.等級(jí)形式、排序形式、線性形式
A.期望明確
B.有晉升動(dòng)力
C.體現(xiàn)工作價(jià)值
D.靈活性強(qiáng)
A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
最新試題
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年，他的年休假時(shí)間為（）。