薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.13)

問答題
生存工資論的生產(chǎn)背景？
答案：生存工資論產(chǎn)生于西方經(jīng)濟(jì)科學(xué)的發(fā)展初期。當(dāng)時(shí)新興的資本主義生產(chǎn)方式雖然已處于上升時(shí)期，但是，畢竟還沒有得到充分發(fā)展。生產(chǎn)...
多項(xiàng)選擇題
管理人員是企業(yè)中從事管理工作的那部分員工，按職位高低可以將管理人員劃分為（）。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.底層管理人員
E.一般員工
單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。
A．市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B．支付范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C．職位評(píng)價(jià)
D．工作分析
單項(xiàng)選擇題
將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體，確定其收入之和，每個(gè)員工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是（）
A.純傭金制
B.復(fù)合傭金制
C.純底薪計(jì)劃
D.瓜分制
問答題
工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法？
答案：（一）步驟：
1、按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序，并劃分出崗級(jí)；
2、統(tǒng)一崗等：使不同職系、不同崗級(jí)的崗位...
多項(xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.360度考核法
判斷題
從形式上看，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？（）
A.目的分析
B.地點(diǎn)分析
C.順序分析
D.人員分析
E.方法分析
多項(xiàng)選擇題
薪酬制度調(diào)整的主要類型有()
A、工資定級(jí)性調(diào)整
B、物價(jià)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E、考核性調(diào)整
單項(xiàng)選擇題
內(nèi)在報(bào)酬通?；冢ǎ?/h4>
A.工作的環(huán)境、條件
B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)
C.工作參與過(guò)程
D.工作中的上下級(jí)關(guān)系

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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.13)

生存工資論的生產(chǎn)背景？

管理人員是企業(yè)中從事管理工作的那部分員工，按職位高低可以將管理人員劃分為（）。

薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。

將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體，確定其收入之和，每個(gè)員工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是（）

工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法？

下列屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（）。

從形式上看，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。

問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？（）

薪酬制度調(diào)整的主要類型有()

內(nèi)在報(bào)酬通?；冢ǎ?/h4>
A.工作的環(huán)境、條件
B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)
C.工作參與過(guò)程
D.工作中的上下級(jí)關(guān)系

薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.13)

生存工資論的生產(chǎn)背景？

管理人員是企業(yè)中從事管理工作的那部分員工，按職位高低可以將管理人員劃分為（）。

薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。

將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體，確定其收入之和，每個(gè)員工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是（）

工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法？

下列屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（）。

從形式上看，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。

問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？（）

薪酬制度調(diào)整的主要類型有()

內(nèi)在報(bào)酬通?；冢ǎ?/h4> A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn) C.工作參與過(guò)程 D.工作中的上下級(jí)關(guān)系 點(diǎn)擊查看答案手機(jī)看題

管理人員是企業(yè)中從事管理工作的那部分員工，按職位高低可以將管理人員劃分為（）。

薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。

將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體，確定其收入之和，每個(gè)員工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是（）

工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法？

下列屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（）。

從形式上看，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。

問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？（）

內(nèi)在報(bào)酬通?；冢ǎ?/h4>
A.工作的環(huán)境、條件
B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)
C.工作參與過(guò)程
D.工作中的上下級(jí)關(guān)系