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名詞解釋
是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。
單項(xiàng)選擇題
A.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對(duì)性，從而符合所在地區(qū)的平均水平 B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位 C.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值 D.使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 C.收縮戰(zhàn)略 D.集中戰(zhàn)略
問(wèn)答題
A、維克托·弗魯姆 B、赫茨伯格 C、亞當(dāng)斯 D、梅奧
A.關(guān)注顧客 B.關(guān)注股東 C.創(chuàng)新者 D.成本控制者
A、人的因素 B、職位本身的價(jià)值 C、人和職位匹配的情況 D、員工擁有跨職位的其他技能
判斷題
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