多項選擇題薪酬制度調整的主要類型有()
A、工資定級性調整
B、物價性調整
C、工齡性調整
D、獎勵性調整
E、考核性調整
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1.多項選擇題薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是()
A、分層式薪酬等級
B、固定薪酬等級
C、寬泛是薪酬等級
D、浮動薪酬等級
E、浮動薪酬等級
2.多項選擇題新型薪酬結構的內容主要有()
A、股票期權
B、股票增值權
C、虛擬股票
D、新技術的永久分成
E、利潤分享
3.多項選擇題傳統(tǒng)薪酬結構類型主要有()
A、以績效為導向的薪酬結構
B、以工作為導向薪酬結構
C、以能力為導向薪酬結構
D、組合薪酬結構
E、股票期權
4.多項選擇題一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
A、基本工資
B、業(yè)績工資
C、能力工資
D、崗位工資
E、福利
5.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括()
A、物價變動資料
B、企業(yè)財務狀況
C、市場工資水平
D、員工的素質結構
E、就業(yè)狀況