薪酬管理章節(jié)練習(2020.01.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題以績效為導向的薪酬結構的不足在于無法反映在同一職務上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別()

2.問答題確定最低薪酬標準主要考慮的因素是什么？

參考答案：國家或地區(qū)頒布的最低薪酬率員工的基本生活費用需要應與最簡單、最熟悉勞動能力水平、勞動成果相適應應與企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展需要、...

3.填空題生產工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

參考答案：計件工資制

4.名詞解釋職業(yè)工資制度

參考答案：就是根據(jù)職務勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。

5 （）是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。

6.名詞解釋勞動力市場

實際是指配置勞動力并且協(xié)調就業(yè)以及雇傭決策的市場。

7 企業(yè)已確定的與能力、職位、績效等因素相關的員工薪酬高低程度稱為（）。

8 對于某位員工能夠迅速處理和預防事故應具備的能力水平進行作為考核指標，屬于哪類指標（）

9.問答題影響薪酬結構的因素有哪些？

①外部因素；
②組織因素；
③內部勞動力市場；
④雇員的接受程度；

10.判斷題本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工()