以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

可以直接衡量的結果性指標是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。