薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

單項(xiàng)選擇題
以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使之促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)稱之為（）
A、全面薪酬管理
B、戰(zhàn)略薪酬管理
C、現(xiàn)代薪酬管理
D、科學(xué)薪酬管理
問答題
薪酬有哪些主要功能？
答案：對(duì)員工方面功能：
（1）經(jīng)濟(jì)保障功能：是員工收入的來源；
（2）心理激勵(lì)功能：?jiǎn)T工與企業(yè)達(dá)成心理契約...
問答題
要素比較法包含哪些步驟？
答案：
（1）選擇標(biāo)桿崗位；
（2）通過要素來排列標(biāo)桿崗位；
（3）給每個(gè)要素分配貨幣值；
（4）排列其余崗位，并確定薪酬。
單項(xiàng)選擇題
在薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)做到全員、平等和普及的是（）
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.加班薪酬
D.保險(xiǎn)福利
名詞解釋
獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
答案：
是指某種獎(jiǎng)金制度據(jù)以設(shè)立的特定目標(biāo)，即明確是對(duì)哪一種性質(zhì)的超額勞動(dòng)給與報(bào)酬。
單項(xiàng)選擇題
在官僚文化型組織中，基本薪酬往往取決于像計(jì)點(diǎn)之類的正式職位評(píng)價(jià)計(jì)劃，因?yàn)樗枰粋€(gè)理性的系統(tǒng)來確保組織的穩(wěn)定性和（）。
A.公平性
B.控制性
C.綜合性
D.合理性
問答題
簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。
答案：（1）經(jīng)濟(jì)實(shí)力
（2）職工的基本生活費(fèi)用
（3）勞動(dòng)質(zhì)量與強(qiáng)度
（4）勞動(dòng)力的供求狀況
單項(xiàng)選擇題
單位對(duì)員工在生活上所給予的補(bǔ)償是（）。
A.工資
B.津貼
C.保險(xiǎn)
D.補(bǔ)貼
多項(xiàng)選擇題
供求均衡工資論認(rèn)為，決定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資和就業(yè)均衡水平的因素有（）
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力需求
C.勞動(dòng)力受教育程度
D.勞動(dòng)力層次
E.勞動(dòng)力素質(zhì)
單項(xiàng)選擇題
同時(shí)具有高差異性和高穩(wěn)定性的特點(diǎn)的是（）
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.加班薪酬
D.保險(xiǎn)福利

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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

薪酬有哪些主要功能？

要素比較法包含哪些步驟？

在薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)做到全員、平等和普及的是（）

獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

在官僚文化型組織中，基本薪酬往往取決于像計(jì)點(diǎn)之類的正式職位評(píng)價(jià)計(jì)劃，因?yàn)樗枰粋€(gè)理性的系統(tǒng)來確保組織的穩(wěn)定性和（）。

簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。

單位對(duì)員工在生活上所給予的補(bǔ)償是（）。

供求均衡工資論認(rèn)為，決定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資和就業(yè)均衡水平的因素有（）

同時(shí)具有高差異性和高穩(wěn)定性的特點(diǎn)的是（）

薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.18)

薪酬有哪些主要功能？

要素比較法包含哪些步驟？

在薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)做到全員、平等和普及的是（）

獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)

在官僚文化型組織中，基本薪酬往往取決于像計(jì)點(diǎn)之類的正式職位評(píng)價(jià)計(jì)劃，因?yàn)樗枰粋€(gè)理性的系統(tǒng)來確保組織的穩(wěn)定性和（）。

簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。

單位對(duì)員工在生活上所給予的補(bǔ)償是（）。

供求均衡工資論認(rèn)為，決定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資和就業(yè)均衡水平的因素有（）

同時(shí)具有高差異性和高穩(wěn)定性的特點(diǎn)的是（）

要素比較法包含哪些步驟？

在薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)做到全員、平等和普及的是（）

在官僚文化型組織中，基本薪酬往往取決于像計(jì)點(diǎn)之類的正式職位評(píng)價(jià)計(jì)劃，因?yàn)樗枰粋€(gè)理性的系統(tǒng)來確保組織的穩(wěn)定性和（）。

簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。

單位對(duì)員工在生活上所給予的補(bǔ)償是（）。