A.描述統(tǒng)計(jì)
B.推動(dòng)統(tǒng)計(jì)
C.多元統(tǒng)計(jì)
D.主觀數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)模型
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A.U檢驗(yàn)
B.t檢驗(yàn)
C.F檢驗(yàn)
D.X檢驗(yàn)
A.時(shí)間
B.年齡
C.智力商數(shù)
D.員工品行的等級(jí)
E.性別
A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
C.指數(shù)相似系數(shù)
D.非參數(shù)方法
A.羅夏墨跡測驗(yàn)
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測驗(yàn)
D.韋克斯勒智力量表
A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗(yàn)法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。