A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗(yàn)法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
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A.認(rèn)知智商
B.言語智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測(cè)驗(yàn)
B.庫(kù)爾門測(cè)驗(yàn)
C.瑞文漸進(jìn)測(cè)驗(yàn)
D.歐提斯測(cè)驗(yàn)
E.韋氏智力量表
A.能力測(cè)驗(yàn)
B.個(gè)人偏好測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
E.成就測(cè)驗(yàn)
A.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
B.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
C.瑞文測(cè)驗(yàn)
D.16PF
E.MMPI
A.動(dòng)作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。