A.U檢驗
B.t檢驗
C.F檢驗
D.X檢驗
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A.時間
B.年齡
C.智力商數(shù)
D.員工品行的等級
E.性別
A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
C.指數(shù)相似系數(shù)
D.非參數(shù)方法
A.羅夏墨跡測驗
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測驗
D.韋克斯勒智力量表
A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
A.認(rèn)知智商
B.言語智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()