A.時(shí)間
B.年齡
C.智力商數(shù)
D.員工品行的等級(jí)
E.性別
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A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
C.指數(shù)相似系數(shù)
D.非參數(shù)方法
A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.韋克斯勒智力量表
A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗(yàn)法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
A.認(rèn)知智商
B.言語(yǔ)智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測(cè)驗(yàn)
B.庫(kù)爾門測(cè)驗(yàn)
C.瑞文漸進(jìn)測(cè)驗(yàn)
D.歐提斯測(cè)驗(yàn)
E.韋氏智力量表
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。