問答題試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
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1.問答題簡述對投射測驗的批評。
3.問答題簡述制定測評方案應考慮的方面。
4.單項選擇題人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
A.確定測評目標
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
5.單項選擇題人事測評日趨完善的前提是（）。
A.確定測評目標
B.收集必要的測評數(shù)據(jù)
C.制定測評方案
D.成立強有力的測評小組
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題