A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
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A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應聘者的不安因此雙方距離應盡量遠一些。
D.面試雙方應采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應有明顯的區(qū)別。
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導向的和未來導向的兩類問題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責任意識
C.外向性
D.開放性
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
簡述對投射測驗的批評。
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）