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A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后,由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度,無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.用人單位;勞動(dòng)者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動(dòng)者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人單位全體員工
A.通過(guò)共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害
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最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分,分別為()。
自我檢查的步驟有哪些?
在實(shí)際的管理過(guò)程中,存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的()等眾多問(wèn)題,使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾。
企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí),重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些?
規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問(wèn)題。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程,監(jiān)督檢查的方法主要包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些?