A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后，由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
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A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
自我檢查的步驟有哪些？
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡
對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。