A.形式化
B.缺損化
C.擴大化
D.偏離化
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A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性
A.簽字確認
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后，由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
最新試題
企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡
關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。
勞動規(guī)章制度應(yīng)當所需的其他條款包括哪些？
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡
自我檢查的步驟有哪些？
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡
勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡