A.戰(zhàn)略績效
B.探索績效
C.績效周期
D.績效溝通
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A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調(diào)應(yīng)以寧靜、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個人化
D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化
A.可及時對績效計劃進(jìn)行調(diào)整
B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反饋
A.評價
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
最新試題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
信息的主要特性包括（）
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）